Entradas etiquetadas con selección
Hays renueva su página web
28 mar
HAYS, líder mundial en selección de personal especializado, ha renovado su página Web con un diseño actualizado y nuevas funcionalidades como un motor de búsqueda de amplio alcance, que permite a los candidatos mejorar sus procesos y conocer el estado de los mismos. Además, en el nuevo site, HAYS ayuda a las empresas a crear alertas de candidatos o disponer de una cuenta online. La nueva web estará operativa a partir del 7 de abril.
Las mejoras en el portal han sido pensadas para ofrecer al usuario una experiencia online lo más sencilla y amigable posible.
Siguiendo los colores corporativos de la compañía, HAYS ofrece a los candidatos un motor de búsqueda de empleo de gran alcance, que facilita más opciones para encontrar trabajo. Cuenta con alertas de ofertas personalizadas que permiten estar al día, así como la posibilidad de configurar una cuenta para guardar y administrar todas las búsquedas, su currículum vitae o cartas de presentación y solicitudes de empleo. El candidato podrá de esta manera estar permanentemente informado de todas las noticias de la industria y de las actualizaciones del mercado.
Por su parte, las organizaciones podrán mejorar la búsqueda de candidatos, crear alertas para saber cuándo un aspirante coincide con el criterio Más >
Según la consultora especializada HAYS, el auge del comercio online aumentará la demanda de candidatos en 2011
1 feb
Los perfiles más buscados dentro de este mercado serán los de Product Managers, Marketing Online, Diseñadores Gráficos o Account Executives
Según la consultora especializada HAYS, líder mundial en selección de personal especializado, el auge del comercio online aumentará la demanda de candidatos en 2011. Las empresas de Retail están empezando a apostar por la venta por Internet, no sólo como una manera de aumentar ventas, sino también para no perder una cuota de mercado respecto a su competencia.
Con el crecimiento del negocio on-line en el actual contexto de la crisis, las cadenas de moda tradicionales han acelerado el lanzamiento de sus tiendas virtuales o reforzado su estrategia de comercio electrónico. En concreto, un informe de la consultora DBK estima que estas cadenas podrían concentrar en 2011 el 30% del mercado, frente al 24% en 2009.
En este sentido, HAYS ha podido observar cómo se ha abierto un nicho muy importante para el empleo directo e indirecto en este sector, siendo los principales beneficiados las Escuelas de Formación de Grado Superior y nuevas Licenciaturas/Diplomaturas que imparten cursos específicos al respecto.
Los candidatos más buscados para cubrir este nicho de mercado suelen ser perfiles de Product Managers, Marketing Online, Diseñadores Gráficos y Account Executives entre otros, con Más >
“Las empresas contratan cuando tienen que contratar y despiden cuando tienen que despedir”, explica Iñigo Sagardoy en los desayunos Hays
24 nov
Según el presidente de Sagardoy Abogados, “los efectos de la reforma están siendo actualmente limitados: no se está viendo un incremento de la contratación indefinida y vuelve a repuntarse la destrucción de empleo mediante terminaciones de contrato, EREs y despidos colectivos”.
En el desayuno HAYS organizado por la firma líder mundial en selección de personal especializado en colaboración con Sagardoy Abogados, se han extraído los diez puntos clave de la Reforma Laboral llevada a cabo en España. La sesión ha contado con la participación del Presidente de Sagardoy Abogados, Iñigo Sagardoy, y ha estado conducida por Noelia de Lucas, National Sales Director de Hays España.
Según Iñigo Sagardoy, “los efectos de la reforma están siendo actualmente limitados. Hay un repunte en las reestructuraciones empresariales. En mayo se paró todo y tras el verano, aprobado el real decreto, estamos constatando tristemente a la destrucción de empleo y no mediante la suspensión de contratos o la reducción de jornadas sino mediante la destrucción pura y dura”.
Los diez puntos clave analizados por Sagardoy han sido: el contrato para el fomento de la contratación indefinida; los contratos formativos; la contratación temporal, la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la inaplicación de cláusulas salariales; suspensión del contrato y Más >
El 50% de los candidatos con perfil de Interim Managers que gestiona Hays E.T.T. pasan a plantilla
26 jul
La mayoría de compañías españolas confían en empresas de selección a la hora de contratar personal especializado temporal.
HAYS, líder mundial en selección de personal especializado, ha anunciado que actualmente el 50% de los candidatos con perfiles de Interim Managers – mandos intermedios temporales – que gestiona en su empresa especializada en Interim, se incorporan con contrato a la plantilla de las compañías.
Para Javier Renedo, Section Manager de Hays, “actualmente tanto en el entramado empresarial, como por parte de los candidatos se tiene una actitud mucho más abierta hacia la contratación temporal de perfiles cualificados. Los Interim Managers encuentran ahora más ofertas debido a que hay muchas empresas que necesitan temporalmente a alguien externo para colaborar con una fusión o una reestructuración”.
A pesar de que en muchas ocasiones, las necesidades son exclusivamente temporales y por razones diversas: puntas de trabajo, proyectos concretos, bajas maternales o por enfermedad común, hay empresas que no quieren perder al trabajador que se ha puesto a su disposición y, en alguno de estos casos, el profesional se incorpora en otro puesto de la compañía.
Por ejemplo, explica Renedo, “en determinados puestos clave, la empresa quiere hacer un análisis más profundo del trabajador antes de su contratación directa en Más >
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Lola Garcia: Querida Beatriz: Aunque competimos (creo que lealmente) en este difícil mercado y en esta ...
mayalen: no estoy notando ninguna mejoria llevo dos meses y medio y no voy para mejor, cuando se nota...
Un gran profesional: Seguro que conseguirá las metas que se proponga por ser un gran profesional y mejor ...
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