Entradas etiquetadas con Hays
HAYS PLC cierra su año fiscal con una facturación neta de más de 670 millones de euros
3 sep
El beneficio operacional de la compañía ha llegado a los más de 96 millones de euros
HAYS PLC, líder mundial en selección de personal especializado, ha comunicado sus resultados correspondientes al año fiscal 2009/2010 que ha cerrado el 30 de junio de 2010. La compañía ha reportado una facturación neta de más de 670 millones de euros (557,7 millones de libras) y un beneficio operacional por encima de los 96 millones de euros (80,5 millones de libras).
La amplia base con la que cuenta el Grupo ha dado lugar a que el 60% de la facturación haya procedido del negocio internacional en el 4º trimestre, posicionando a la compañía en un continuo crecimiento. De este total, el 26% de la facturación neta de HAYS PLC se generó en Asia Pacífico, el 30% en Europa Continental y Resto del Mundo y un 44% en Reino Unido e Irlanda.
HAYS PLC, con 6.845 empleados en 270 oficinas de 28 países, encontró empleo a más de 50.000 candidatos para posiciones permanentes y a 180.000 para puestos temporales. De esta forma, el negocio temporal representó el 58% de la facturación neta, frente a un 42% aportado por el ejercicio permanente.
Para la firma, este conjunto de resultados son más Más >
HAYS confía en el test de personalidad PAPI™ como herramienta de referencia en la evaluación del talento
28 jul
PAPI™ (Inventario de Personalidad y Preferencias) es el test de personalidad laboral por excelencia, distribuido en España por Actual Grupo
HAYS, líder mundial en selección de personal especializado, ha decidido poner en marcha el sistema de evaluación PAPI™ como herramienta de referencia en la evaluación del talento – algo que reforzará sus ya especializados procesos de selección.
PAPITM (Inventario de Personalidad y Preferencias), distribuido en España por Actual Grupo, es el test de personalidad laboral con mayor prestigio en el mundo y constituye una herramienta clave para la selección y desarrollo de profesionales.
Tanto por su versatilidad, con los diferentes modelos de informes, como por su fiabilidad, Hays confía en la utilización de PAPITM como complemento perfecto para profesionalizar aún más sus procesos de selección – donde el objetivo es situar al cliente en el centro de toda esta evaluación.
Los procesos de selección de Hays se basan en el conocimiento de las necesidades de los clientes y de los candidatos, con el objetivo de ofrecer un servicio de calidad. Para ello, cuentan con profesionales expertos en los distintos sectores del mercado laboral, las políticas y condiciones retributivas existentes y la puesta en marcha de las últimas herramientas en selección.
PAPITM, al que le avalan sus buenos resultados, Más >
El 50% de los candidatos con perfil de Interim Managers que gestiona Hays E.T.T. pasan a plantilla
26 jul
La mayoría de compañías españolas confían en empresas de selección a la hora de contratar personal especializado temporal.
HAYS, líder mundial en selección de personal especializado, ha anunciado que actualmente el 50% de los candidatos con perfiles de Interim Managers – mandos intermedios temporales – que gestiona en su empresa especializada en Interim, se incorporan con contrato a la plantilla de las compañías.
Para Javier Renedo, Section Manager de Hays, “actualmente tanto en el entramado empresarial, como por parte de los candidatos se tiene una actitud mucho más abierta hacia la contratación temporal de perfiles cualificados. Los Interim Managers encuentran ahora más ofertas debido a que hay muchas empresas que necesitan temporalmente a alguien externo para colaborar con una fusión o una reestructuración”.
A pesar de que en muchas ocasiones, las necesidades son exclusivamente temporales y por razones diversas: puntas de trabajo, proyectos concretos, bajas maternales o por enfermedad común, hay empresas que no quieren perder al trabajador que se ha puesto a su disposición y, en alguno de estos casos, el profesional se incorpora en otro puesto de la compañía.
Por ejemplo, explica Renedo, “en determinados puestos clave, la empresa quiere hacer un análisis más profundo del trabajador antes de su contratación directa en Más >
La experiencia valorada por encima de otras variables a la hora de seleccionar a un candidato, según expertos de la consultora Hays
12 jul
Hoy en día cuanto más formado esté un profesional, mayor empleabilidad tendrá
Según los expertos de HAYS, líder mundial en selección de personal especializado, la experiencia previa en estos momentos es valorada – en un puesto similar – por encima de otras variables a la hora de seleccionar a un candidato. Además, señalan que actualmente cuanto más formado esté un profesional, mayor empleabilidad tendrá.
“Es un momento en el que se valora la experiencia por encima de otras variables, pero qué duda cabe que la formación en postgrado para puestos de dirección o mandos intermedios es muy importante”, comenta Noelia de Lucas, Sales Director Hays España, que prosigue: “La formación es un reciclaje continuo para seguir siendo competitivo en un entorno como el actual y sobre todo con una visión de medio/largo plazo. No solo basta con haber cursado un MBA sino que también tenemos que poner en práctica lo aprendido”.
Los idiomas y las áreas técnicas como la implementación de la utilización de redes sociales o SAP se encuentran entre los requisitos más demandados por las compañías. “Tanto en el año 2009 como en el 2010, las grandes empresas están afrontando proyectos en el área de marketing para conjugar el Branding de marca con la Más >
Escuchar al candidato y aprender de él, claves en la selección de personal, según la consultora especializada Hays
28 jun
Contar con una planificación, conocer exhaustivamente las necesidades del cliente, dejar que el candidato haga consultas o realizar preguntas de contraste para comprobar datos también son fundamentales para detectar la adecuación del candidato al puesto de trabajo.
HAYS, líder mundial en selección de personal especializado, revela las claves que hay que llevar a cabo en un proceso de selección para realizar una entrevista exitosa. Entre ellas destaca el saber escuchar, planificar la entrevista, crear un ambiente adecuado donde el candidato se sienta cómodo o realizar preguntas de comprobación.
La entrevista de selección no es un conjunto de técnicas, sino un proceso que hay que seguir para evaluar el ajuste personal y profesional del candidato respecto a la oferta de empleo. Según esta consultora, al igual que no existen dos empresas iguales no debería haber dos entrevistas iguales.
La responsabilidad del consultor es presentar a sus clientes, candidatos que se ajusten tanto profesional, como culturalmente a lo que la empresa necesita en ese momento. Por ello, es muy importante crear una relación de largo plazo con el cliente. Por lo tanto, para realizar una buena selección, los consultores requieren un gran conocimiento de la organización para la que el aspirante va a trabajar.
“El objetivo Más >
Un 31,3% de los profesionales, deposita su confianza en las empresas de selección a la hora de buscar trabajo, según la consultora de selección Hays
2 jun
Según la Guía Salarial elaborada por la consultora de selección Hays, los contactos personales siguen siendo una de las primeras opciones.
Una de las conclusiones que se puede extraer de la Guía Salarial que ha elaborado HAYS, líder mundial en selección de personal especializado, y que ha entrevistado a más de 5000 profesionales en España, es que un 31,3% de los profesionales encuestados manifiesta confiar en las empresas de selección para superar las dificultades en la búsqueda de nuevos proyectos.
La red de contactos personales es una de las primeras opciones para un 38,5% de los candidatos, frente a un 13,7% que recurre a los portales de empleo en Internet. Por su parte, un 15,7% declara acudir directamente a las compañías, mientras que las empresas de trabajo temporal (ETT) parecen ser la última opción para estos profesionales, con un 0,8% de candidatos confiando en la gestión de su carrera profesional a estas entidades.
Del 24,5% de los encuestados que están desempleados, un 50,4% está buscando trabajo desde hace menos de 6 meses, y en un período de entre 6 meses y un año se encuentra un 28,8%. De ellos, destaca una mayor confianza en las ETT, con un 2% en las preferencias, y Más >
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