Entradas etiquetadas con consultora de selección
HAYS ha obtenido un crecimiento de su facturación neta de un 21% en el último trimestre en comparación con el año anterior
18 ene
Este incremento es consecuencia de los importantes resultados en sus regiones de Asia Pacífico, Europa Continental y América Latina.
HAYS PLC, líder mundial en selección de personal especializado, ha obtenido en este último trimestre de 2010 un crecimiento del 21% en su facturación neta en comparación con el mismo período del año anterior. Los resultados obtenidos en la zona de Asia Pacífico, Europa Continental y América Latina han propiciado este aumento.
La facturación neta obtenida por la selección y contratación temporal sumó un 7% más, mientras que los ingresos por puestos fijos obtuvieron un 42% de incremento.
En estos resultados también destaca el sólido impulso de ingresos netos de los procesos de colocación temporal durante este último trimestre en Australia, así como el excelente crecimiento en facturación en Alemania del 47% respecto al año anterior – situándose de nuevo ahora por encima del nivel de funcionamiento previo a la recesión.
Además, la estabilidad general en el Reino Unido con un fuerte crecimiento de la facturación de un 28% en el sector privado, ha compensado la bajada del 38% en el sector público con respecto a 2009.
La estrategia de Hays de seguir invirtiendo en nuevas contrataciones de consultores en plantilla, llegando a incrementar su Más >
HAYS PLC abre nueva oficina en México
17 ene
La apertura de la primera oficina de Hays en México pone de manifiesto su proyecto de expansión en otros países de América del Sur y Centro América
HAYS PLC, líder mundial en selección de personal especializado, ha anunciado la apertura oficial de su oficina en México con la finalidad de dar soporte a la creciente demanda de personal especializado en Latinoamérica.
La apertura de esta oficina, situada en México City, tiene dos objetivos: incrementar el uso de servicios especializados en la selección de personal y dar contratación en los sectores y países que no están familiarizados con este método.
Según Nick Cox, Director General de Europa y resto del mundo de HAYS PLC, “Hays se sigue consolidando como una de las mayores empresas de selección a nivel mundial y por este motivo, está implementando nuestro modelo de negocio en países cuya economía es emergente y que no cuentan con un servicio que satisfaga las necesidades de nuestros clientes”
Entre los profesionales a los que darán servicio se encuentran ejecutivos y mandos intermedios en las áreas de Finanzas, Tecnología, Industria y Farmacia.
Esta nueva sede cuenta actualmente con 11 profesionales y espera incrementar su número de empleados a lo largo de 2011. Además, la compañía pretende abrir Más >
HAYS se hace con el contrato de selección de American Express para toda Europa
25 nov
HAYS PLC, líder mundial en selección de personal especializado, ha conseguido un contrato con American Express, principal compañía de servicios a nivel mundial, con el que la consultora se hará cargo de la Externalización de los Procesos de Reclutamiento de todas las selecciones que se realicen en Europa.
Esta solución end-to-end asocia acompañamiento local y global. La presencia en el país asegura que el conocimiento y entendimiento local se toman en consideración durante el proceso de reclutamiento.
Les Duncan, Managing Director de Cuentas Corporativas de Hays, declara. “Estamos muy contentos con colaborar con American Express en la externalización de sus procesos de selección en Europa y confían en que el equipo de Hays les proporcione significativos beneficios muy rápido. Esta firma muestra que Hays es capaz de operar en todos los países y que ofrece un verdadero valor a sus clientes en sus programas de adquisición del talento. Esperamos una fuerte y exitosa relación con American Express para los años venideros”.
Sobre HAYS
En Hays tenemos un papel esencial orientado al mundo del trabajo, ayudando a clientes y candidatos a conseguir el máximo de sus oportunidades de empleo. Todas las semanas cerca de 250.000 personas entran en hays.com en busca de consejos y oportunidades. Más >
La externalización de los servicios de reclutamiento de personal, la clave para mejorar las cuentas de la compañía, según la consultora especializada HAYS
26 oct
Los objetivos no cumplidos, el despido y la salida profesional, tres de los inconvenientes que se encuentran las empresas que no externalizan sus servicios a la hora de contratar profesionales.
Según HAYS, líder mundial en selección de personal especializado, la externalización de servicios de reclutamiento suele suponer en la mayoría de los casos la mejora en la cuenta de resultados de la compañía, por el alto ahorro que ofrecen, tanto en tiempo, como en recursos.
El tiempo perdido, los objetivos no cumplidos y el despido o salida profesional al poco de su incorporación son sólo algunos de los inconvenientes que se encuentran las empresas que no externalizan sus servicios a la hora de contratar profesionales. La calidad ofrecida por los especialistas en selección de personal cualificado es la garantía de un proceso que puede resultar nefasto si es dirigido por manos inexpertas.
En palabras de Ignacio Ramos, Section Manager Hays España: “Cuando la contención del gasto es una de las prioridades de las compañías para subsistir, emplear tiempo, esfuerzo y recursos en tareas alejadas del propio negocio no es competitivo. La externalización de servicios, como el de RRHH, ahorra costes y mejora la adecuación de los candidatos al puesto”.
Las organizaciones deben asumir una Más >
Asesores Médicos Regionales,Técnicos de Farmaeconomía y Farmacovigilancia, los perfiles más demandados de cara al 2011 en el Sector Farmacéutico, según la consultora especializada HAYS
13 oct
Las compañías están incorporando nuevas fórmulas de contratación que aportan mayor flexibilidad, como contratos temporales de formación para el empleo y a través de ETT
Según HAYS, líder mundial en selección de personal especializado, los perfiles que más se están demandando a finales de año y con mayor proyección de cara a 2011 son los Asesores Médicos Regionales y Técnicos de Farmaeconomía y Farmacovigilancia, adaptados a la realidad local donde se integren.
La realidad española actual, con una mayor regionalización del sector sanitario, ha propiciado que los centros de decisión se estén desplazando desde Madrid y Barcelona al resto de Comunidades Autónomas por lo que los candidatos tienen que conocer la realidad local valorando el conocimiento del idioma propio de la región.
Entre los requisitos más demandados por las compañías se encuentran como valores imprescindibles un alto nivel de inglés, la orientación a resultados, iniciativa, dinamismo y pensamiento creativo, aunque sin olvidar otros aspectos como es la disponibilidad para viajar.
Respecto a la banda salarial en este sector, las compañías han adoptado políticas de contención salarial consistentes en vincular los aumentos salariales a la inflación y en el caso de las retribuciones variables se asocian a crecimientos de rentabilidad.
En cuanto al tipo de contratación, Más >
HAYS confía en el test de personalidad PAPI™ como herramienta de referencia en la evaluación del talento
28 jul
PAPI™ (Inventario de Personalidad y Preferencias) es el test de personalidad laboral por excelencia, distribuido en España por Actual Grupo
HAYS, líder mundial en selección de personal especializado, ha decidido poner en marcha el sistema de evaluación PAPI™ como herramienta de referencia en la evaluación del talento – algo que reforzará sus ya especializados procesos de selección.
PAPITM (Inventario de Personalidad y Preferencias), distribuido en España por Actual Grupo, es el test de personalidad laboral con mayor prestigio en el mundo y constituye una herramienta clave para la selección y desarrollo de profesionales.
Tanto por su versatilidad, con los diferentes modelos de informes, como por su fiabilidad, Hays confía en la utilización de PAPITM como complemento perfecto para profesionalizar aún más sus procesos de selección – donde el objetivo es situar al cliente en el centro de toda esta evaluación.
Los procesos de selección de Hays se basan en el conocimiento de las necesidades de los clientes y de los candidatos, con el objetivo de ofrecer un servicio de calidad. Para ello, cuentan con profesionales expertos en los distintos sectores del mercado laboral, las políticas y condiciones retributivas existentes y la puesta en marcha de las últimas herramientas en selección.
PAPITM, al que le avalan sus buenos resultados, Más >
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Bea: Hola Lola muchas gracias por los piropos que son, ciertamente, recíprocos. En el caso de lo ...
Lola Garcia: Querida Beatriz: Aunque competimos (creo que lealmente) en este difícil mercado y en esta ...
mayalen: no estoy notando ninguna mejoria llevo dos meses y medio y no voy para mejor, cuando se nota...
Un gran profesional: Seguro que conseguirá las metas que se proponga por ser un gran profesional y mejor ...
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