HAYS PLC, líder mundial en selección de personal especializado, ha comunicado sus resultados correspondientes al año fiscal 2009/2010 que ha cerrado el 30 de junio de 2010. La compañía ha reportado una facturación neta de más de 670 millones de euros (557,7 millones de libras) y un beneficio operacional por encima de los 96 millones de euros (80,5 millones de libras).

La amplia base con la que cuenta el Grupo ha dado lugar a que el 60% de la facturación haya procedido del negocio internacional en el 4º trimestre, posicionando a la compañía en un continuo crecimiento. De este total, el 26% de la facturación neta de HAYS PLC se generó en Asia Pacífico, el 30% en Europa Continental y Resto del Mundo y un 44% en Reino Unido e Irlanda.

HAYS PLC, con 6.845 empleados en 270 oficinas de 28 países, encontró empleo a más de 50.000 candidatos para posiciones permanentes y a 180.000 para puestos temporales. De esta forma, el negocio temporal representó el 58% de la facturación neta, frente a un 42% aportado por el ejercicio permanente.

Para la firma, este conjunto de resultados son más que aceptables dadas las condiciones del mercado tan extremas, particularmente durante la primera mitad del año. Durante este período se ha mantenido un fuerte rendimiento de dividendos y de dinero en efectivo.

En palabras de Alistair Cox, CEO de HAYS PLC, “Como nuestros mercados mejoraron a lo largo del año, hemos cambiado gradualmente nuestro enfoque sobre la protección de beneficios y maximización al comienzo de año, hacia un enfoque de reinversión y crecimiento. Las condiciones del mercado en la mayoría de los países y los mercados en la segunda mitad nos permitieron apostar por un buen crecimiento secuencial de beneficios y facturación durante esta segunda mitad de año.”

En cuanto a las previsiones, el máximo responsable de HAYS PLC, “las perspectivas siguen mejorando en la mayoría de nuestros mercados y ahora estamos incorporando activamente nuevos mandos en APAC, Alemania y Brasil para capitalizar sobre las oportunidades de negocio”.

HAYS PLC opera en los siguientes países: Australia, Austria, Bélgica, Brasil, Canadá, China, República Checa, Dinamarca, Francia, Alemania, Hong Kong, Hungría, India, Irlanda, Italia, Japón, Luxemburgo, Países Bajos, Nueva Zelanda, Polonia, Portugal, Rusia, Singapur, España, Suecia, Suiza, EEUU y Reino Unido.     

Sobre HAYS

En Hays tenemos un papel esencial orientado al mundo del trabajo, ayudando a clientes y candidatos a conseguir el máximo de sus oportunidades de empleo. Todas las semanas cerca de 250.000 personas entran en hays.com en busca de consejos y oportunidades. El año pasado, incorporamos a unas 320.000 personas en puestos permanentes y temporales, en 28 países y en 17 especialidades.

Colocamos siempre a la persona adecuada en el puesto correcto, gracias a nuestro gran conocimiento de los sectores y profesiones que componen el mercado. Nuestros consultores son expertos en sus negocios y la cultura de nuestros clientes, así como en las cualidades y la personalidad de nuestros candidatos.

La compañía, además de ofrecer sus reconocidos servicios para la búsqueda y selección de profesionales altamente cualificados, también cuenta con la división de Hays Executive - servicios de búsqueda directa de ejecutivos – y Hays E.T.T. – Trabajo Temporal Especializado.

Aicox Soluciones,

El equipo está diseñado para sistemas ópticos que usan transceptores SFP y cables de fibra óptica LC dúplex. El kit puede ser reutilizado, permitiendo a los cables y transceptores cambiar en el campo, incluido el panel frontal de intercambio de transceptores. Los kits también se pueden montar sobre los cables existentes.

Los niveles de cierre son IP65, opcionalmente está disponible IP67, con una duración mínima de 100 ciclos de acoplamiento y un rango de temperatura desde – 40° C a +85° C. El acoplamiento de conexión tiene una fuerza de retención de 200 N (45 lb).

El equipo utiliza un recipiente conectado al panel del equipo y un enchufe sobre el cable. El enchufe y el recipiente emplean un sistema de cierre de doble bayoneta que permite un menor montaje y el ajuste manual de la conexión. El conjunto del enchufe incluye una tapa protectora que puede ser usada para tirar el cable.

El kit de conexión R2CT se puede utilizar fácilmente con otros conectores e interfaces, como el RJ-45 o conexiones USB.

Aicox Soluciones,

La placa

El circuito EVBL1SXX´s se basa en las recomendaciones de interfaz y circuito de driver de las especificaciones de la serie L1/S1 IPM. Además, cuenta con dos conectores IPM diferentes para los dispositivos L1 y S1.

Las señales de de control se conectan mediante un conector estándar de paso 2.54 mm.

Tan sólo se necesita un circuito de alimentación de 24V para alimentar la placa de evaluación EVBL1S1XX, incluyendo el control y la electrónica del propio IPM.

Incluye aislamiento eléctrico DC/DC entre la entrada de control de la placa de evaluación y el IPM además de aislamiento de señales mediante opto-acopladores.

Los IPMS

La serie L1 IPMs de Mitsubishi Electric está fabricada con chips IGBT de bajas pérdidas basados en la tecnología CSTBT™ (Carrier-Stored Trench Gate Bipolar Transistor).

Este producto se caracteriza por tener un alto nivel de protección del IPM contra cortocircuitos, sobrecalentamiento y caídas de tensión, gracias a la utilización de un sensor de temperatura en el chip y emisor espejo que proporcionan un nivel de seguridad más veloz.

Además de ser compatible con los IPMs de la anterior serie L, esta nueva serie ofrece otras mejoras como una mejor relación entre el estado de conducción y las pérdidas de conmutación, un mejor control de la temperatura del IGBT y una mayor durabilidad debido a la mejora en los ciclos de potencia.

La nueva serie L1 IPMs está disponible en rangos de tensión de 600V y 1200V en tres encapsulados diferentes para corrientes de entre 25 A a 300 A.

Madrid, 31 de julio de 2010.- Grupo Tres Mares, piscifactoría dedicada exclusivamente a la producción y al procesado de la trucha fresca y congelada, así como su filial Truchas del Umia, ha obtenido la certificación GlobalGAP, conjunto de normas internacionalmente reconocidas sobre las buenas prácticas agrícolas, ganaderas y de acuicultura, tras el proceso de auditoría de Bureau Veritas Certification. Son las primeras empresas dedicadas a la acuicultura en conseguir esta certificación.

Grupo Tres Mares, empresa fundada en 1969, es el primer productor de trucha en Galicia, segundo en España – con un 10% del total de la producción nacional – y  es líder de producción de este ejemplar en una única instalación. La granja,  situada en la desembocadura del río Castro en Lires (Cee, La Coruña), cuenta con una superficie de 95.255 metros cuadrados – lo que le convierte en la mayor de trucha en España y en una de las 15 más grandes de Europa, con 350 estanques.

Entre sus políticas de calidad destaca su compromiso con el medioambiente y la innovación. De esta forma, es la primera empresa española dedicada a acuicultura con la Certificación IFS – también certificado por Bureau Veritas Certification. En su proceso de producción – que incluye desde la incubación de los huevos de trucha hasta la distribución final del producto – los peces son controlados constante y diariamente.

La nueva certificación en GlobalGAP permite al Grupo Tres Mares  garantizar al consumidor que los alimentos cumplen con los niveles establecidos de calidad y seguridad y que se han elaborado teniendo en cuenta criterios de sostenibilidad, seguridad, higiene y bienestar de los trabajadores, el medio ambiente y el respeto a los animales.

La norma – que se está implantando como norma obligatoria por los distribuidores europeos – demuestra que la compañía pone en marcha las buenas prácticas piscícolas y que implanta procesos para la mejora continua. Además, GlobalGAP ofrece mayor confianza al consumidor, garantiza el acceso a los mercados, mejora la eficacia operativa y la competitividad y reduce el número de inspecciones realizadas por segundas partes.
Bureau Veritas Certification – acreditada mundialmente por ENAC para este esquema alimentario – en su proceso de certificación ha analizado distintos procesos como la trazabilidad del producto, su seguridad alimentaria, la gestión de residuos o el historial de la explotación. En primer lugar, se ha definido el alcance del proyecto para posteriormente llevar a cabo distintas auditorias para valorar la situación de la explotación y comprobar la implantación de la estructura básica del sistema de gestión. Finalmente, se ha realizado la Auditoría de Certificación con la emisión del certificado y finalmente se pondrán en marcha Auditorías de Supervisión como seguimiento de las mejoras.

Gloria Arregui Maraver, Gerente de Grupo Tres Mares, comenta ”La proyección internacional de la compañía se ha visto afianzada gracias a nuestro esfuerzo por transmitir al consumidor la calidad de nuestros productos y nuestra política medioambiental. Además, somos pioneros en la certificación GlobalGAP, como empresa dedicada a la acuicultura”

Staff&Line, líder europeo en soluciones para la gestión de TI, ofrece a todos sus partners una completa formación especializada con certificación técnica sobre su suite de gestión de activos y servicios TI, EasyVista.

Staff&Line, que desde hace dos años está apostando fuerte por su canal, ofrece dentro de su programa de partners, cursos con certificación técnica sobre EsyVista, su solución de TI. El programa formativo se desarrolla de forma intensiva durante 5 días en los que se analizan cada uno de módulos de EasyVista.

“Nuestro objetivo es que todos los partners se certifiquen ya que de este modo seguirán el mismo modelo de implantación y eso asegura el éxito del proyecto”. Comenta Eduardo Martínez, Director General de Staff&Line España. “Desde que comenzamos a orientarnos al canal la comunidad EasyVista ha ido aumentando en cantidad y calidad, ya que se trata de compañías que apuestan por la herramienta y que se han certificado para convertirse en verdaderos expertos”.   

Hasta la fecha casi todos los partners de la categoría Select han obtenido el certificado oficial Staff&Line Foundation, superando los 20 consultores certificados, lo que les permite llevar  a cabo proyectos de implantación de EasyVista, aumentando así el valor de los servicios ofrecidos a los clientes. Por el momento, Staff&Line Foundation, es el curso formativo que ofrece la compañía a sus partners, pero debido al crecimiento y a su cada vez mayor experiencia en la implantación de EasyVista, están planificando la ampliación de la oferta formativa con diferentes grados de especialización, Staff&Line Expert y Staff&Line Technical. 

Staff&Line ofrece a sus clientes, personal  certificado en la implantación de EasyVista y  la posibilidad de disponer de la herramienta en modo SaaS (EasyVista.com) y en modo licenciamiento tradicional (EasyVista Classic) con personalización sin código. EasyVista está certificado como compatible con ITILv3 en 11 procesos de gestión de TI por la organización PinkElephant, facilitando a los clientes la adopción de ITIL.

HAYS, líder mundial en selección de personal especializado, ha decidido poner en marcha el sistema de evaluación PAPI™ como herramienta de referencia en la evaluación del talento – algo que reforzará sus ya especializados procesos de selección.

PAPI^TM  (Inventario de Personalidad y Preferencias), distribuido en España por Actual Grupo, es el test de personalidad laboral con mayor prestigio en el mundo y constituye una herramienta clave para la selección y desarrollo de profesionales.

Tanto por su versatilidad, con los diferentes modelos de informes, como por su fiabilidad, Hays confía en la utilización de PAPI^TM como complemento perfecto para profesionalizar aún más sus procesos de selección  – donde el objetivo es situar al cliente en el centro de toda esta evaluación.

Los procesos de selección de Hays se basan en el conocimiento de las necesidades de los clientes y de los candidatos, con el objetivo de ofrecer un servicio de calidad. Para ello, cuentan con profesionales expertos en los distintos sectores del mercado laboral, las políticas y condiciones retributivas existentes y la puesta en marcha de las últimas herramientas en selección.

PAPI^TM, al que le avalan sus buenos resultados, se convertirá a partir de ahora en una importante herramienta en los procesos de selección que lleve a cabo Hays, contribuyendo a la calidad de sus evaluaciones. Una eficacia que responde al compromiso constante de la compañía con la excelencia en la prestación de sus servicios.

Sobre HAYS

En Hays tenemos un papel esencial orientado al mundo del trabajo, ayudando a clientes y candidatos a conseguir el máximo de sus oportunidades de empleo. Todas las semanas cerca de 250.000 personas entran en hays.com en busca de consejos y oportunidades. El año pasado, incorporamos a unas 320.000 personas en puestos permanentes y temporales, en 28 países y en 17 especialidades.

Colocamos siempre a la persona adecuada en el puesto correcto, gracias a nuestro gran conocimiento de los sectores y profesiones que componen el mercado. Nuestros consultores son expertos en sus negocios y la cultura de nuestros clientes, así como en las cualidades y la personalidad de nuestros candidatos.

La compañía, además de ofrecer sus reconocidos servicios para la búsqueda y selección de profesionales altamente cualificados, también cuenta con la división de Hays Executive - servicios de búsqueda directa de ejecutivos – y Hays E.T.T. – Trabajo Temporal Especializado.

Sobre Grupo Actual

Grupo ACTUAL, compañía española creada en el año 2000, está especializada en el diseño de soluciones y servicios en el ámbito de los Recursos Humanos.

Con presencia en México, Colombia, República Dominicana y Perú, es el distribuidor en exclusiva de uno de los sistemas de evaluación más prestigiosos en el mundo: PAPI.

 Hoy, más de ocho años después de su fundación, Grupo ACTUAL cuenta en su haber con cerca de 400 clientes entre los que se encuentran las principales compañías nacionales y algunas de las más grandes internacionales.

Madrid, 27 de julio de 2010.- Art Marketing, agencia de comunicación y Relaciones Públicas ha sido seleccionada por A priori Services, consultoría diseñada para orientar, formar, aconsejar e incidir en la toma de decisiones en las empresas, para entrar en su cartera de servicios.

Este acuerdo muestra la intención y compromiso mutuo de promover los servicios de las compañías que representan para fortalecer su crecimiento, conocimiento de marca y para potenciar las ventas.

Los servicios a promover de Art Marketing serán los de comunicaciones y RRPP, comunicación electrónica, encuentros con medios y publicidad. Por su parte, Art Marketing se encargará de fomentar la consultoría en gestión para la Pyme, dirección en finanzas corporativas, inteligencia económica, implementación de sistemas de gestión para Pymes, dirección estratégica a través del cuadro de mando integral, desarrollo de planes de negocios para emprendedores y coaching ejecutivo.

Se trata por lo tanto de un compromiso de las dos compañías orientadas a comunicar y realizar esfuerzos comerciales que les beneficien mutuamente. “Hemos seleccionado a la agencia de Comunicación Art Marketing para ayudarle a mejorar sus beneficios, hacer un uso más eficaz de sus recursos y proporcionarles un crecimiento ordenado” expresó Olivier Lefauconnier, Consultor Senior de A priori Services.

Art Marketing nació en 1999. Se define como una compañía de consultoría, cuya misión es acompañar a sus clientes en el éxito actuando como facilitadores, en los procesos comunicativos entre la empresa y sus públicos. El equipo está compuesto por profesionales con formación en periodismo, marketing y gestión comercial. Esta perspectiva multidisciplinar es básica para conciliar las necesidades de la empresa y la rigurosidad en la emisión de información. Con Art Marketing el cliente confía las tareas de comunicación (siempre pragmática y enfocada a la venta), manteniendo en todo momento el control sobre las mismas. Así la organización puede dedicarse por entero a su negocio, y los públicos de la empresa pueden acceder a las fuentes de la información rápidamente y en la medida de sus necesidades.

Acerca de A Priori Services

Consultoría 

Sus servicios están diseñados para orientar, formar aconsejar e incluso incidir en la toma de decisiones del empresario frente a su empresa.

Los servicios están todos orientados a fortalecer la gestión del empresario mediante:

-Sistemas de gestión que le permitan tener el control de su empresa y que le permitan mantenerla en orden

-Metodología estructurada, que permita al cliente tener certidumbre

-Sistemas de análisis de información (BI) para que  las decisiones del cliente sean informadas y no sólo intuitivas.

-Formación ejecutiva, para alinear al directivo y a su equipo con la estrategia de la empresa. Los programas de Asesoría (Coaching) están orientados a maximizar los tiempos de reuniones, a asegurar la asertividad (performance) del emprendedor.

-Externalización de funciones directivas: Nuestro nivel de compromiso con el cliente nos lleva a asumir puestos en el modelo Interino, es decir, puestos directivos profesionales a tiempo parcial y temporales, que permitan reparar, organizar y tomar el control del área para cederla si es así deseado a un perfil interno. Nuestro objetivo es facilitar al empresario la gestión a fin de que pueda concentrarse en su área de mayor valor añadido.

-Inteligencia económica: Branding en medios de comunicación (vigilancia en medios de comunicación electrónicos), Vigilancia de competidores, tecnológica, financiera y “personal profiling”.

Madrid 15 de julio de 2010.- Art Marketing, agencia de comunicación y relaciones públicas, ha celebrado sus 11 años con la fiesta Pink Gin&Tonic Party en la que sorprendió a los invitados con una degustación de los famosos cocteles con base de Ginebra creados especialmente para la ocasión.

En particular destacó la receta inédita del Pink Gin Tonic, una mezcla diseñada en exclusiva para  Art Marketing utilizando el color de su llamativo logotipo.

El encargado de esta cata fue Paulino Viejo, premio al mejor Gin Tonic Histórico de Castilla y León y medalla de plata de España. El equipo de Art Marketing rodeado de sus clientes, compañeros y amigos recordaron los mejores momentos vividos a lo largo de estos 11 años de trayectoria y éxitos profesionales.

Las oficinas de Art Marketing fueron el lugar escogido para conmemorar este aniversario en el que Beatriz de Andrés, Directora General, agradeció a los allí presentes su asistencia y confianza: “Es un honor para nosotras poder comunicar al mundo las buenas noticias de nuestros clientes y les agradecemos la confianza que ha depositado cada uno de ellos en nosotras a lo largo de todos estos años”.

El acto finalizó con una presentación de las acciones más destacadas de la compañía así como de los integrantes del equipo quienes fueron siendo reconocidas una a una por su gran labor no solo personal sino también por su trabajo en equipo. De Andrés concluyó comentando: “Nuestro objetivo es continuar disfrutando de nuestra profesión, que es la mejor manera para lograr los mejores resultados para nuestros clientes”.

Art Marketing nació en 1999. Se define como una compañía de consultoría, cuya misión es acompañar a sus clientes en el éxito actuando como facilitadores, en los procesos comunicativos entre la empresa y sus públicos. El equipo está compuesto por profesionales con formación en periodismo, marketing y gestión comercial. Esta perspectiva multidisciplinar es básica para conciliar las necesidades de la empresa y la rigurosidad en la emisión de información. Con Art Marketing el cliente confía las tareas de comunicación (siempre pragmática y enfocada a la venta), manteniendo en todo momento el control sobre las mismas. Así la organización puede dedicarse por entero a su negocio, y los públicos de la empresa pueden acceder a las fuentes de la información rápidamente y en la medida de sus necesidades.

HAYS, líder mundial en selección de personal especializado, ha anunciado que actualmente el 50% de los candidatos con perfiles de Interim Managers – mandos intermedios temporales – que gestiona en su empresa especializada en Interim, se incorporan con contrato a la plantilla de las compañías.

Para Javier Renedo, Section Manager de Hays, “actualmente tanto en el entramado empresarial, como por parte de los candidatos se tiene una actitud mucho más abierta hacia la contratación temporal de perfiles cualificados. Los Interim Managers encuentran ahora más ofertas debido a que hay muchas empresas que necesitan temporalmente a alguien externo para colaborar con una fusión o una reestructuración”.

A pesar de que en muchas ocasiones, las necesidades son exclusivamente temporales y por razones diversas: puntas de trabajo, proyectos concretos, bajas maternales o por enfermedad común, hay empresas que no quieren perder al trabajador que se ha puesto a su disposición y, en alguno de estos casos, el profesional se incorpora en otro puesto de la compañía.

Por ejemplo, explica Renedo, “en determinados puestos clave, la empresa quiere hacer un análisis más profundo del trabajador antes de su contratación directa en plantilla”, por lo que recurren a contratos temporales.

En otros casos, la compañía tiene una necesidad real  - seguramente será duradera en el tiempo -, pero por problemas con el headcount no puede hacer un contrato indefinido en plantilla al nuevo trabajador. “La decisión en este tipo de casos es que la empresa externa de Interim Management sea quien establezca con el trabajador un contrato temporal, con la idea de que una vez finalizado, hayan conseguido la autorización para un puesto fijo en plantilla”, señala Javier Renedo.

En cuanto a la duración de los contratos – en el caso de los profesionales que luego se incorporarán a plantilla – la media suele ser de tres a seis meses. En todos los casos es importante un inglés fluido y tener experiencia en puestos similares.

 Alhambra-Eidos, empresa especializada en facilitar servicios y soluciones a las necesidades empresariales en el ámbito de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, ha sido acreditada por EXIN para poder ofrecer cursos oficiales de Fundamentos de ISO/ IEC 20000 y Bridge. 

Dentro de los nuevos Servicios y Proyectos que Alhambra-Eidos ha planificado llevar a cabo a partir de septiembre de ese año, y enmarcado en la nueva campaña de Consultoría y Formación en Gestión de Políticas de Gobierno TI, se encuentran estos dos cursos  certificados con EXIN, que se suman a los que ya tenía acreditados: Fundamentos de ITIL v3 y Bridge a Experto en ITIL v3 para Service Managers. 

Alhambra-Eidos, que ya cuenta con un gran número de Consultores y Formadores en estas materias, continúa haciendo un gran esfuerzo para que la mayoría de sus cursos estén avalados por aquellas empresas o instituciones que acreditan la formación y certificación. En el caso concreto de EXIN, Alhambra-Eidos ha firmado un acuerdo con la empresa FYATEC, uno de los dos únicos proveedores españoles de Courseware (ACP) homologados por dicha institución. Este acuerdo cubre todo el Track oficial de Gestión de Servicios con ITIL v3 y Gestión de Servicios alineados con IS0/IEC20000. 

 “Alhambra-Eidos es una compañía que desde su creación en 1991 se ha preocupado por la excelencia operativa. De esta estrategia deriva nuestra especialización en el mundo ITIL e ISO 20000 no sólo como área de negocio dentro de la formación, sino porque creemos que estas metodologías y procesos son nuestra herramienta diaria para ofrecer servicios y soluciones de las máximas garantías”. Afirma Adolfo Vara de Rey, Director de Formación de Alhambra-Eidos.

Próximas fechas: 

Fundamentos ISO / IEC20000          -      20 y 21 de Septiembre / 13 y 14 de Octubre

Bridge ITIL / ISOIEC20000               -      22 de Septiembre / 11 de Octubre

Bridge a Experto ITILv3                    -      Del  27 al 30 de Septiembre / 18 al 21 de Octubre

Fundamentos de ITIL v3                   -      Del 13 al 15 de Septiembre / 25 al 27 de Octubre

Más información sobre estos y otros cursos relacionados en www.formaciontic.com