Hays
Hays es la compañía líder mundial en selección de personal especializado que forma parte de Hays Plc, grupo líder en selección especializada que cotiza en la Bolsa de Valores de Londres como parte del índice FTSE 250. Con 50 años de experiencia en el mercado, Hays cuenta con más de 4.500 consultores especializados en más de 400 oficinas alrededor del mundo.
La compañía, además de ofrecer sus reconocidos servicios para la búsqueda y selección de profesionales altamente cualificados, también cuenta con la división de Hays Executive – servicios de búsqueda directa de ejecutivos de alta calidad- y Hays E.T.T. – Trabajo Temporal Especializado.
Para más información: www.hays.pt
Plaza de Colón, 2,
28046 Madrid
91 443 07 50
HAYS PLC cierra su año fiscal con una facturación neta de más de 670 millones de euros
3 sep
El beneficio operacional de la compañía ha llegado a los más de 96 millones de euros
HAYS PLC, líder mundial en selección de personal especializado, ha comunicado sus resultados correspondientes al año fiscal 2009/2010 que ha cerrado el 30 de junio de 2010. La compañía ha reportado una facturación neta de más de 670 millones de euros (557,7 millones de libras) y un beneficio operacional por encima de los 96 millones de euros (80,5 millones de libras).
La amplia base con la que cuenta el Grupo ha dado lugar a que el 60% de la facturación haya procedido del negocio internacional en el 4º trimestre, posicionando a la compañía en un continuo crecimiento. De este total, el 26% de la facturación neta de HAYS PLC se generó en Asia Pacífico, el 30% en Europa Continental y Resto del Mundo y un 44% en Reino Unido e Irlanda.
HAYS PLC, con 6.845 empleados en 270 oficinas de 28 países, encontró empleo a más de 50.000 candidatos para posiciones permanentes y a 180.000 para puestos temporales. De esta forma, el negocio temporal representó el 58% de la facturación neta, frente a un 42% aportado por el ejercicio permanente.
Para la firma, este conjunto de resultados son más Más >
HAYS confía en el test de personalidad PAPI™ como herramienta de referencia en la evaluación del talento
28 jul
PAPI™ (Inventario de Personalidad y Preferencias) es el test de personalidad laboral por excelencia, distribuido en España por Actual Grupo
HAYS, líder mundial en selección de personal especializado, ha decidido poner en marcha el sistema de evaluación PAPI™ como herramienta de referencia en la evaluación del talento – algo que reforzará sus ya especializados procesos de selección.
PAPITM (Inventario de Personalidad y Preferencias), distribuido en España por Actual Grupo, es el test de personalidad laboral con mayor prestigio en el mundo y constituye una herramienta clave para la selección y desarrollo de profesionales.
Tanto por su versatilidad, con los diferentes modelos de informes, como por su fiabilidad, Hays confía en la utilización de PAPITM como complemento perfecto para profesionalizar aún más sus procesos de selección – donde el objetivo es situar al cliente en el centro de toda esta evaluación.
Los procesos de selección de Hays se basan en el conocimiento de las necesidades de los clientes y de los candidatos, con el objetivo de ofrecer un servicio de calidad. Para ello, cuentan con profesionales expertos en los distintos sectores del mercado laboral, las políticas y condiciones retributivas existentes y la puesta en marcha de las últimas herramientas en selección.
PAPITM, al que le avalan sus buenos resultados, Más >
El 50% de los candidatos con perfil de Interim Managers que gestiona Hays E.T.T. pasan a plantilla
26 jul
La mayoría de compañías españolas confían en empresas de selección a la hora de contratar personal especializado temporal.
HAYS, líder mundial en selección de personal especializado, ha anunciado que actualmente el 50% de los candidatos con perfiles de Interim Managers – mandos intermedios temporales – que gestiona en su empresa especializada en Interim, se incorporan con contrato a la plantilla de las compañías.
Para Javier Renedo, Section Manager de Hays, “actualmente tanto en el entramado empresarial, como por parte de los candidatos se tiene una actitud mucho más abierta hacia la contratación temporal de perfiles cualificados. Los Interim Managers encuentran ahora más ofertas debido a que hay muchas empresas que necesitan temporalmente a alguien externo para colaborar con una fusión o una reestructuración”.
A pesar de que en muchas ocasiones, las necesidades son exclusivamente temporales y por razones diversas: puntas de trabajo, proyectos concretos, bajas maternales o por enfermedad común, hay empresas que no quieren perder al trabajador que se ha puesto a su disposición y, en alguno de estos casos, el profesional se incorpora en otro puesto de la compañía.
Por ejemplo, explica Renedo, “en determinados puestos clave, la empresa quiere hacer un análisis más profundo del trabajador antes de su contratación directa en Más >
La experiencia valorada por encima de otras variables a la hora de seleccionar a un candidato, según expertos de la consultora Hays
12 jul
Hoy en día cuanto más formado esté un profesional, mayor empleabilidad tendrá
Según los expertos de HAYS, líder mundial en selección de personal especializado, la experiencia previa en estos momentos es valorada – en un puesto similar – por encima de otras variables a la hora de seleccionar a un candidato. Además, señalan que actualmente cuanto más formado esté un profesional, mayor empleabilidad tendrá.
“Es un momento en el que se valora la experiencia por encima de otras variables, pero qué duda cabe que la formación en postgrado para puestos de dirección o mandos intermedios es muy importante”, comenta Noelia de Lucas, Sales Director Hays España, que prosigue: “La formación es un reciclaje continuo para seguir siendo competitivo en un entorno como el actual y sobre todo con una visión de medio/largo plazo. No solo basta con haber cursado un MBA sino que también tenemos que poner en práctica lo aprendido”.
Los idiomas y las áreas técnicas como la implementación de la utilización de redes sociales o SAP se encuentran entre los requisitos más demandados por las compañías. “Tanto en el año 2009 como en el 2010, las grandes empresas están afrontando proyectos en el área de marketing para conjugar el Branding de marca con la Más >
HAYS y MBA´s La Salle organizan la jornada sobre RRHH “Human Management Innovation”
6 jul
El objetivo de estas jornadas es analizar la situación de los Recursos humanos en las compañías y su desarrollo e influencia dentro de las mismas.
HAYS, líder mundial en selección de personal especializado, y MBA´s La Salle, escuela de negocios Business Engineering School (BES La Salle) de la Universitat Ramon Llul, han organizado una jornada especializada en RRHH bajo el título “Human Management Innovation” el próximo 14 de julio, en la sala Paraninf del Edificio Sant Jaume en Barcelona a partir de las 18.30 horas.
El objetivo de estas jornadas es analizar la situación de los Recursos Humanos en las compañías y su desarrollo e influencia dentro de las mismas. Dirigido a los máximos responsables de RRHH, el evento tratará la situación actual y los desafíos de la función de los RRHH, los factores que obligan a desarrollar la función en un entorno cambiante o las nuevas metodologías en la atracción, gestión, dirección y retención del talento.
David Riú, Director del Departamento de Empresa y Tecnología de BES la Salle dará la bienvenida a un encuentro en el que participarán expertos en RRHH como: Christopher Dottie, Managing Director Hays Spain; Joan Antonio Catalá, Socio Fundador de Leading On; Quim Bernardo, Fundador y Gerente Más >
La consultora de selección especializada Hays prevé un aumento de profesionales en Gerontología para los próximos años
6 jul
Después de un año donde la demanda de médicos superaba el número de candidatos, en 2010 se estabiliza a niveles anteriores a la crisis
HAYS, líder mundial en selección de personal especializado, afirma que en un futuro no muy lejano se incrementará notablemente un aumento en la demanda de profesionales en Gerontología, debido al cada vez mayor envejecimiento de la población y la mejor calidad de vida.
Además, tras un año marcado por la amplia demanda de médicos que superaba en cinco veces la oferta, el mercado vuelve a estabilizarse, ya que la necesidad de estos profesionales es una necesidad continua. De hecho, afirman desde Hays, que en los últimos meses se ha podido observar un creciente reconocimiento de todos aquellos médicos que hablan varios idiomas, cuentan con experiencia internacional, adaptabilidad y conocimiento técnico del producto – muchas de estas ofertas están directamente relacionadas con la industria farmacéutica.
Los perfiles, según Sergio Hinchado, Manager de Hays especializado en el área Healthcare, “los comerciales o visitadores médicos son los más perjudicados por la crisis actual. En la industria farmacéutica –afectada por la reducción de producción – se ha notado un descenso en la búsqueda de perfiles de Control de Calidad, Validaciones o Técnicos de Más >
Escuchar al candidato y aprender de él, claves en la selección de personal, según la consultora especializada Hays
28 jun
Contar con una planificación, conocer exhaustivamente las necesidades del cliente, dejar que el candidato haga consultas o realizar preguntas de contraste para comprobar datos también son fundamentales para detectar la adecuación del candidato al puesto de trabajo.
HAYS, líder mundial en selección de personal especializado, revela las claves que hay que llevar a cabo en un proceso de selección para realizar una entrevista exitosa. Entre ellas destaca el saber escuchar, planificar la entrevista, crear un ambiente adecuado donde el candidato se sienta cómodo o realizar preguntas de comprobación.
La entrevista de selección no es un conjunto de técnicas, sino un proceso que hay que seguir para evaluar el ajuste personal y profesional del candidato respecto a la oferta de empleo. Según esta consultora, al igual que no existen dos empresas iguales no debería haber dos entrevistas iguales.
La responsabilidad del consultor es presentar a sus clientes, candidatos que se ajusten tanto profesional, como culturalmente a lo que la empresa necesita en ese momento. Por ello, es muy importante crear una relación de largo plazo con el cliente. Por lo tanto, para realizar una buena selección, los consultores requieren un gran conocimiento de la organización para la que el aspirante va a trabajar.
“El objetivo Más >
Un 31,3% de los profesionales, deposita su confianza en las empresas de selección a la hora de buscar trabajo, según la consultora de selección Hays
2 jun
Según la Guía Salarial elaborada por la consultora de selección Hays, los contactos personales siguen siendo una de las primeras opciones.
Una de las conclusiones que se puede extraer de la Guía Salarial que ha elaborado HAYS, líder mundial en selección de personal especializado, y que ha entrevistado a más de 5000 profesionales en España, es que un 31,3% de los profesionales encuestados manifiesta confiar en las empresas de selección para superar las dificultades en la búsqueda de nuevos proyectos.
La red de contactos personales es una de las primeras opciones para un 38,5% de los candidatos, frente a un 13,7% que recurre a los portales de empleo en Internet. Por su parte, un 15,7% declara acudir directamente a las compañías, mientras que las empresas de trabajo temporal (ETT) parecen ser la última opción para estos profesionales, con un 0,8% de candidatos confiando en la gestión de su carrera profesional a estas entidades.
Del 24,5% de los encuestados que están desempleados, un 50,4% está buscando trabajo desde hace menos de 6 meses, y en un período de entre 6 meses y un año se encuentra un 28,8%. De ellos, destaca una mayor confianza en las ETT, con un 2% en las preferencias, y Más >
Según HAYS y Crowe Horwath, “Ahora hay una mayor sensibilidad para pactar ajustes salariales ante la crisis”
30 abr
La consultora de selección HAYS y la firma Crowe Horwath Legal y Tributario ofrecen medidas alternativas a los E.R.E.s en el Desayuno Hays que tuvo lugar el pasado 13 de abril en Madrid
HAYS, líder mundial en selección de personal especializado, ofreció el pasado martes 13 de abril, uno de sus Desayunos Hays en el hotel NH Sanvy de Madrid bajo el título Crisis Management, donde se ofrecieron medidas alternativas a los Expedientes de Regulación de Empleos (EREs). El Desayuno contó con la colaboración de Crowe Horwath Legal y Tributario, firma con más de 278 profesionales en España, cuyos expertos analizaron la puesta en marcha de las soluciones para afrontar la actual Crisis Empresarial en materia laboral.
El objetivo del evento, dirigido a Responsables de RRHH y también a Dirección General, era difundir prácticas imprescindibles que deben llevar a cabo las empresas para asegurar la continuidad del negocio. La presentación del acto fue realizada por Christopher Dottie, Director General de Hays en España que fue el encargado de introducir el tema y de dar paso a la ponencia de Conrad Recha, Abogado y Arquitecto Técnico, Socio del Departamento Procesal-Civil en Crowe Horwath Legal y Tributario.
Según Recha, a la hora de analizar la situación Más >
Bienvenidos a tu sala de prensa
29 mar
Bienvenido a la sala de prensa virtual que Art Marketing ofrece para facilitar la comunicación de sus clientes. Aquí tendrás un histórico de noticias que se han ido emitiendo, así como una galería de imágenes y vídeos de las empresas para las que trabajamos.
En estos días estamos incorporando las notas de prensa que se han lanzado en el último año de cada una de nuestras cuentas.
Esperamos que te sea útil y que encuentres lo que buscas. En todo caso, si necesitas alguna información que aún no esté colgada en la web o quieres hacernos algún comentario, por favor, escríbenos a Info@artmarketing.es y te atenderemos lo antes posible.
Te invitamos a que participes con notas y valoraciones, tanto a las informaciones como sobre nuestra web, como en lo que se refiere a las funcionalidades. Por último, te animamos a que hagas uso de los RSS y del canal Twiter para estar “al día” de las novedades que vamos lanzando, así como de la nueva funcionalidad de calendario donde irás viendo todos los eventos de interés informativo en los que participe Art Marketing o alguno de sus clientes.
Gracias por visitar la web de Art Marketing y esperamos verte pronto por esta Sala de Prensa Más >
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