Hays
Hays es la compañía líder mundial en selección de personal especializado que forma parte de Hays Plc, grupo líder en selección especializada que cotiza en la Bolsa de Valores de Londres como parte del índice FTSE 250. Con 50 años de experiencia en el mercado, Hays cuenta con más de 4.500 consultores especializados en más de 400 oficinas alrededor del mundo.
La compañía, además de ofrecer sus reconocidos servicios para la búsqueda y selección de profesionales altamente cualificados, también cuenta con la división de Hays Executive – servicios de búsqueda directa de ejecutivos de alta calidad- y Hays E.T.T. – Trabajo Temporal Especializado.
Para más información: www.hays.pt
Plaza de Colón, 2,
28046 Madrid
91 443 07 50
El 44,6% de los empresarios encuestados incorporará nuevos trabajadores en 2011, según la Guía Salarial 2011 elaborada por HAYS
17 may
HAYS, líder mundial en selección de personal especializado, ofrece en su Guía Salarial 2011 cuáles han sido las principales estrategias en Recursos Humanos de los empresarios y cuáles han sido las barreras a las que se tienen que enfrentar en su gestión diaria.
Para las empresas, la falta de confianza en la economía es uno de los mayores problemas del panorama económico nacional, seguida de las dificultades en la concesión de créditos, la legislación laboral rígida y la falta de dinamismo del mercado de trabajo.
En relación a años anteriores, los empresarios encuestados mostraron un mayor optimismo para 2011, mientras que Brasil se desmarca de forma positiva en función de su crecimiento. En Brasil, el 80,4% de los empresarios encuestados tiene previsto hacer contrataciones, fundamentalmente cargos técnicos o gerentes, seguidos por personal en prácticas o perfiles con poca experiencia profesional.
En España, Portugal e Italia los porcentajes son parejos con un 44,6%, 44,2% y 53,1%, respectivamente. Como en el caso brasileño, la mayor parte de estos procesos de selección se centrarán en posiciones técnicas o intermedias y, en todos los países, los encuestados afirman haber conseguido lidiar bien con la crisis, aunque no contaban con las herramientas adecuadas.
En otro orden de cosas, según Más >
El 56% de los encuestados no recibieron aumento de sueldo en 2010, según la Guía Salarial 2011 elaborada por HAYS
3 may
El 56% de los encuestados no recibieron aumento de sueldo, según la Guía Salarial 2011 elaborada por la consultora de selección especializada HAYS. Para los restantes, los aumentos fueron moderados. No se sobrepasó el 6% en la mayor parte de los casos (63,7%). Según los profesionales preguntados, las consecuencias de estos datos se encuentran la falta de confianza en la economía, los bajos niveles de crédito y liquidez y la deuda pública.
Por otro lado, el 45,7% de los entrevistados clasifica su paquete salarial como “aceptable”, aunque se refleja la insatisfacción del 37,2%, que lo califican de insuficiente ya que el 55,5% asoció su último cambio de empleo a un aumento salarial. Se atribuye por eso una clara importancia al factor remuneración.
En cuanto a las retribuciones en variable, el 61,6% de los encuestados la reciben en relación con sus resultados individuales, mientras que a un 51,2% se le evalúa en referencia a los de la empresa. El variable asciende hasta el 25% del paquete salarial en la mayoría de los casos, pero para solo el 5,1% de los encuestados alcanza la mitad de su salario.
Si comparamos por países, el componente variable está presente de forma similar en los cuatro países analizados Más >
Hays pide acciones por parte del G20 para estimular la movilidad y la creación de puestos de trabajo a nivel mundial
14 abr
Hays S.A, la firma global de selección especializada, ha hecho un llamamiento a los gobiernos e industrias de todo el mundo para que tomen acciones conjuntas que aborden la inminente amenaza del aumento del desempleo en el mundo, ya que la población trabajadora lleva camino de aumentar drásticamente. Con muchos países a niveles record de desempleo es necesaria una acción coordinada para evitar futuras crisis laborales, ya que cada vez más gente se irá uniendo a la mano de obra global. Con este fin, Hays ha diseñado un Plan de 5 Apartados que se puede encontrar en la página 2 de este comunicado.
Hays, con sus más de 230.000 candidatos colocados en 30 países en 2010, publica hoy un reportaje fundamental; “La creación de puestos de trabajo en una Economía Global”, recabado en común con analistas económicos de Oxford Economics y que ilustra los retos que los empresarios, empleados y gobiernos de todo el mundo tienen por delante.
El informe predice los dramáticos movimientos de la mano de obra, el poder y la riqueza a lo largo del mundo de los próximos 20 años. Se espera que la población mundial en edad de trabajar aumente aproximadamente en mil millones de personas en Más >
HAYS PLC crece un 16% en ingresos netos en el tercer trimestre de su año fiscal
7 abr
HAYS PLC, líder mundial en selección de personal especializado, presenta los resultados correspondientes al tercer trimestre de su ejercicio fiscal 2010-2011 (correspondiente al período desde el 1 de enero al 31 de marzo 2010). En este trimestre el grupo ha experimentado un crecimiento del 16% en ingresos netos, con un alto incremento en las áreas de Asia Pacífico – con un 37% – y un 32% en Europa Continental y Resto del Mundo, respecto al pasado año.
La compañía, que cotiza en la Bolsa de Valores de Londres como parte del índice FTSE 250, cuenta con una fuerte subida del 21% en el área de Australia y Nueva Zelanda y de una mejora de hasta el 39% en Alemania. Se observa también la estabilidad en Reino Unido con un fuerte crecimiento de la facturación del 18% en el sector privado, mientras que en el sector público la bajada alcanza el 37%.
Otro de los datos destacados es la continuidad de su inversión en el número de consultores, sobre todo del negocio internacional, que se ha incrementado un 7% en este trimestre respecto al pasado ejercicio.
En palabras de Alistar Cox, CEO de HAYS: “Hemos obtenido otro trimestre de importantes y amplias subidas liderado Más >
Según la Guía Salarial 2011 de HAYS, el 85,6% de los desempleados muestran mayor disponibilidad a trasladarse a cualquier ciudad del territorio español
6 abr
Según la Guía Salarial 2011 de HAYS, líder mundial en selección de personal especializado, el 85,6% de los desempleados muestran mayor disponibilidad a trasladarse a cualquier ciudad del territorio español. Concretamente el 76,6% de los encuestados, no tendrían problema de trabajar en el extranjero siendo las regiones de Europa (89,7%), América del Norte (53,8%), América del Sur (42,8%) y países de habla hispana (46,7%) los destinos preferidos.
Sin embargo, Noelia de Lucas, National Sales Director de HAYS España, señala: ”es el dato curioso de la Guía Salarial, que el 80% de los candidatos españoles responden que se moverían de ciudad, pero no se trata de una movilidad real, porque es algo que no detectamos en el día a día. La familia es uno de los elementos de mayor retención”.
El perfil de estos profesionales es de personas en desempleo desde hace menos de un año, que en su mayoría afrontaron procesos de despido (53,3%), quiebra de la empresa (15%) o pidieron la dimisión de su antiguo puesto de trabajo. En general, ya han participado en 6 o 7 entrevistas como media y utilizan su red de contactos personales, Internet y consultorías de selección especializada para encontrar empleo.
En cuanto a las valoraciones en las Más >
HAYS PLC lanza HAYS Journal
4 abr
HAYS, líder mundial en selección de personal especializado, ha lanzado el primer número de su HAYS Journal, una publicación semestral que la compañía editará a partir de ahora destinada a todos sus clientes, con el fin de ofrecerles las principales claves en sus procesos de selección y el área de Recursos Humanos.
El contenido, con carácter informativo, recoge las experiencias de los responsables de RRHH de compañías líderes a nivel mundial, como Siemens, Westpac o BT. Además, HAYS Journal también incluye estudios estadísticos, opiniones y análisis como el desarrollado en este primer número por la firma Deloitte.
Aspectos como el liderazgo, la gestión de los recursos humanos, los planes de carrera o cómo están cambiando las formas de selección en los últimos tiempos con los nuevos canales de comunicación, son algunas de las claves de esta publicación que espera convertirse en referente para el sector de la selección especializada.
La publicación tiene carácter global y está disponible en la página web de la compañía: http://hays.clikpages.co.uk/journal-issue1/
HAYS presenta en Barcelona su Guía Salarial 2011
31 mar
HAYS, líder mundial en selección de personal especializado, ha llevado a cabo la presentación de su Guía salarial el 17 de marzo en La Salle Universitat Ramón Llul de Barcelona. Según este estudio, en España el 44,6% de los empresarios tiene previsto hacer contrataciones para este año 2011.
La presentación ha sido conducida por Jordi Garrido, Director Executive MBA BES La Salle junto con Christopher Dottie, Managing Director HAYS Spain, Noelia de Lucas, National Sales Director HAYS Spain y Salvador Sicart, Regional Director HAYS Barcelona, quienes han expuesto las conclusiones finales acerca del mercado laboral en España, la situación vivida en 2010 y las previsiones que se tienen de cara a este año.
En esta Guía Salarial, los consultores de Hays han realizado más de 48.000 entrevistas a candidatos y 10.000 reuniones con empresas en Italia, Portugal, España y Brasil (última incorporación). En ella se ha obtenido un estudio que refleja el panorama general del mercado del empleo y su problemática, las políticas retributivas, las motivaciones de los empleados para cambiar de trabajo o las decisiones empresariales a la hora de incorporar personal.
Las encuestas-centradas en cargos medios, directivos y puestos técnicos-revelan las distintas motivaciones de sus actores, sus demandas y sus previsiones. Más >
Hays renueva su página web
28 mar
HAYS, líder mundial en selección de personal especializado, ha renovado su página Web con un diseño actualizado y nuevas funcionalidades como un motor de búsqueda de amplio alcance, que permite a los candidatos mejorar sus procesos y conocer el estado de los mismos. Además, en el nuevo site, HAYS ayuda a las empresas a crear alertas de candidatos o disponer de una cuenta online. La nueva web estará operativa a partir del 7 de abril.
Las mejoras en el portal han sido pensadas para ofrecer al usuario una experiencia online lo más sencilla y amigable posible.
Siguiendo los colores corporativos de la compañía, HAYS ofrece a los candidatos un motor de búsqueda de empleo de gran alcance, que facilita más opciones para encontrar trabajo. Cuenta con alertas de ofertas personalizadas que permiten estar al día, así como la posibilidad de configurar una cuenta para guardar y administrar todas las búsquedas, su currículum vitae o cartas de presentación y solicitudes de empleo. El candidato podrá de esta manera estar permanentemente informado de todas las noticias de la industria y de las actualizaciones del mercado.
Por su parte, las organizaciones podrán mejorar la búsqueda de candidatos, crear alertas para saber cuándo un aspirante coincide con el criterio Más >
HAYS lanza su Guía Salarial, que este año incorpora como novedad Brasil
25 feb
AGENDA
El próximo día 9 de marzo se celebrará el evento para sus clientes en el Instituto de Empresa (IE) de Madrid
HAYS, líder mundial en selección de personal especializado, presenta su Guía Salarial 2010 el próximo 9 de marzo en Madrid de 9 a 12 horas. El IE Business School ha sido el lugar escogido para llevar a cabo la exposición de las principales conclusiones de la situación laboral en España que son analizadas en este informe anual.
El acto será conducido por Francisco Cerdá, Director del Careers Management Centre de IE Business School, junto con Chris Dottie, Managing Director de HAYS Spain y Noelia de Lucas, National Sales Director HAYS Spain, quienes expondrán las conclusiones finales del estudio, un panorama general del mercado del empleo en 2010 y las perspectivas tanto de empresarios, como de candidatos y consultores para 2011.
La Guía Salarial es una completa investigación que refleja la realidad del mercado laboral en España, Portugal, Italia y Brasil, la gran novedad de este año, desde el punto de vista de candidatos, empresarios y consultores especializados.
Las encuestas – centradas en cargos medios, senior y puestos técnicos – revelan las distintas motivaciones de sus actores, sus demandas y sus previsiones.
Asimismo, se hablará Más >
HAYS moderniza su plataforma global y se renueva con la implantación de One Touch mundialmente.
18 feb
One Touch aprovecha las nuevas tecnologías e incluye el motor de búsqueda Google para buscar candidatos, contactos, procesos de selección (Jobs) y, al mismo tiempo utiliza DaXtra para facilitar el registro de candidatos de forma automática e instantánea, necesitando únicamente que el candidato envíe su CV en formato Word.
HAYS, líder mundial en selección de personal especializado, continúa a la cabeza en la utilización de sistemas informáticos y plataformas globales como punto estatégico en su negocio, teniendo ya funcionando al 100% en todos los países en los que Hays tiene presencia, la herramienta de One Touch. Este sistema aprovecha las nuevas tecnologías e incluye el motor de búsqueda Google para buscar candidatos, contactos, procesos de selección (Jobs) y, al mismo tiempo, utiliza el programa DaXtra para facilitar el registro de candidatos de forma automática e instantánea, necesitando únicamente que el candidato envie su CV en formato Word.
One Touch es una aplicación que presenta una visión centralizada de principio a fin en todos y cada uno de los procesos de selección, de manera que integra todas las herramientas utilizadas en el negocio, en un único sistema. Se trata de un modelo aplicable a todas las especialidades y zonas geográficas, graduable y Más >
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mayalen: no estoy notando ninguna mejoria llevo dos meses y medio y no voy para mejor, cuando se nota...
Un gran profesional: Seguro que conseguirá las metas que se proponga por ser un gran profesional y mejor ...
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